Famille et Cité propose en priorité des temps pleins pour les postes d’intervenants à domicile : TISF, AVS et aides à domicile.



Livret d’accueil
Projet de service
Analyse de la pratique
Guide méthodologique
Une grille d’observation et d’évaluation des besoins
Carnet de note



Des groupes de réflexion thématique sont mis en place afin de développer et formaliser la pratique professionnelle. Les salariés intéressés sont sollicités pour participer à ces travaux. Par exemple en 2008, un groupe de réflexion sur la prévention des risques périnatals et le soutien à la parentalité.

Une assemblée générale a lieu chaque année. Cette manifestation a pour but de laisser la parole aux salariés.

Famille et Cité est fortement engagée dans la professionnalisation des salariés.
Afin de permettre une mobilité au sein de l’association les postes vacants sont, dans la mesure du possible, ouverts aux salariés de l’association. Les candidatures internes sont examinées en priorité.


Famille et Cité est une association ayant plus de 38 ans d'expérience.

A ce titre, nos salariés sont nombreux et un Comité d'Entreprise est donc constitué apportant de nombreux avantages sociaux : voyages, chèque lire ...

Notre association est adossée à deux conventions collectives (CCN 1970 et CCN 1983), ce qui apporte aux salariés l'assurance d'une grande équité.

Concernant les métiers de technicien de l'intervention sociale et familiale et d'auxiliaire de vie sociale :

- un téléphone portable est mis à leur disposition en fin de période d'essai pour rester joignable et être en mesure de joindre le service et les partenaires sociaux.

- une prime panier prend en charge partiellement le coût de leurs repas

- des forfaits déplacement existent pour prendre en compte leur temps de trajet entre deux familles (application conventions).